Se reconstruire et communiquer

Se reconstruire et communiquer professionnellement

SE RECONSTRUIRE ET COMMUNIQUER PROFESSIONNELLEMENT Anne-Cécile  – 49 ans – Coaching individuel  La situation d’Anne-Cécile Après avoir traversé une période très chahutée, Anne Cécile accueille le constat d’un handicap physique et cognitif, qui l’empêche de travailler et vivre « comme avant ». J’ai rencontré Anne Cécile et au fil de nos échanges, Anne-Cécile m’a sollicitée pour l’accompagner…

Détails
Réaliser ma reconversion professionnelle après un burnout

Tenir le cap d’un nouveau projet professionnel après un burn-out

TENIR UN CAP PROFESSIONNEL APRES UN BURN-OUT Aurélie – 42 ans – Coaching individuel  La situation d’Aurélie Aurélie a vécu un burn out au sein de l’éducation nationale, elle a décidé de reprendre sa vie en main, quitter l’éducation nationale et se former à un métier en accord avec ses aspirations professionnelles. Suivie en thérapie,…

Détails
Gérer son temps professionnel et personnel

Gestion du temps – Organisation personnelle et professionnelle

MIEUX GERER SON TEMPS Jean Marc – 57 ans – Coaching individuel  La situation de Jean-Marc A 57 ans,  Jean Marc souhaitait réfléchir changer de rythme dans sa vie professionnelle et optimiser sa gestion du temps. Désireux de mettre en oeuvre une organisation qui lui permette de mieux profiter de sa vie personnelle et professionnelle…

Détails
Retrouver le cap

Changement de cap professionnel

RETROUVER CONFIANCE Marion – 27 ans – Coaching individuel  La situation de Marion Marion avait entrepris des études qui se sont avérées totalement opposées à ses véritables souhaits de travail et d’environnement social.  Elle a repris le chemin de la professionnalisation dans un nouveau secteur, une nouvelle formation, un poste en entreprise en alternance. La…

Détails
reconversion professionnelle

Témoignage de coaching – Reconversion professionnelle

SE METTRE EN DYNAMIQUE ! Isabelle – 55 ans – Coaching individuel  La situation d’Isabelle En pleine période de Covid et confinement, l’entreprise avait signifié a Isabelle qu’elle était en chômage partiel. Dans un premier temps son manager lui demandait néanmoins des périodes de travail, non déclarées. Isabelle ne sentait pas à l’aise dans cette…

Détails